İşten Çıkarılabilir
İşçinin mesai saatlerine uyması işveren açısından son derece önemlidir. İşin aksamadan yürümesi adına önemli olan bu konuda Yargıtay da son derece kritik bir karara imza attı.
Mesai saatlerine riayet etmeyen, geç girip erken çıkan bir işçi hakkında işveren devamsızlık nedeniyle işten çıkarma yoluna gitti. İşçi ise buna karşılık dava açtı ve ilk derece mahkemesi işçinin devamsızlık etmediğini bu nedenle haksız bir Fesih olduğunu ifade etti.
İşe iade davası verilen karar işveren tarafınca temyiz edildi. Yargıtay’ın önüne gelen dosyada yapılan incelemeler sonucunda devamsızlık olmadığı bu nedenle haklı çeşit sayılamayacağı ifade edildi. Fakat bu durumda geçerli fesih nedeninin varlığından bahsedilebileceğine dikkat çekildi.
Dolayısıyla işçinin işten çıkarılmasının işverenin yetkisine bırakıldığı kaydedildi. İşe iade edilerek alamadığı ücretlerin verilmesine ise gerek olmadığı kararlaştırıldı.
Yargıtay tarafından verilen bu karar aynı durumda olan işçiler için de emsal teşkil edecektir. Her ne kadar ilk derece mahkemeleri tarafından farklı kararlar çıkıyor olsa da Yargıtay’ın görüşü netleşmiş durumdadır. Bu halde çalışanların mesai saatlerine dikkat etmeleri zorunludur. Aksinin tutanak altına alınması halinde ise işçinin sözleşmesi feshedilebilecek ve herhangi bir hak iddia edilemeyecektir. Böyle bir durumla karşı karşıya kalmamak adına işçilerin dikkatli olmasında fayda vardır.
