Resmi Tatil Hakkı
İş kanununda işçilere tanınan haklardan biri de resmi tatillerde çalışmamaktır. Ancak işveren işçiyi bu tatillerde çalıştıracaksa işçinin rızasını almalıdır. İşçinin rızası varsa resmi tatilde çalışabilecektir. Rızası yoksa resmi tatilde çalıştırılamayacaktır.
Her yılbaşında işçilerden muvafakat alınarak resmi tatillerde çalışıp çalışmayacakları belirlenmelidir. İşçilerden yazılı olarak beyan alınacaktır. Eğer işçi resmi ve dini tatillerde çalışmak istemezse işveren işten çıkaramayacaktır. İşten çıkarsa bile haksız fesih olacağı için tüm haklarını ödemesi gerekir. İhbar, kıdem tazminatı, fazla mesai ve tatil ücretleri ödenmelidir. Bu halde işçi isterse işe iade davası açabilecektir.
Resmi Tatillerde Çalışma Hali
Özel sektör işyerlerinde genellikle resmi tatillerde çalışma yapılmaktadır. Bu durumda ise işçiye çifte mesai ödenmesi gerekir. Eğer işçi çalıştırılıyor ancak çifte mesai ödenmiyorsa işçi tek taraflı olarak sözleşmeyi feshedebilir. Haklı fesih olacağı için haklarını almalıdır. Eğer işçinin hakları ödenmezse mahkeme tarafından işçi lehine verilen karar ile haklar alınabilecektir.
İşçilik hakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Bu yüzden işçiler dava açacaklarsa 5 yıllık döneme ait tüm alacaklarını isteyebilirler. 5 yıl boyunca biriken resmi tatil çalışmasının karşılığı talep edilebilecektir. Mali haklar mahkeme tarafından atanan bilirkişi aracılığıyla hesaplanacaktır. Bu hesaplamalar sonucunda işçinin mali alacakları belirlenecektir.
