4+2 Yerine 3+1 Uygulanmalıdır
Sözleşmeli imam olarak görev yapan bir diyanet personeli bulunduğu yere kadrolu olarak atamasının yapılmasını istemiştir. Ancak kurum henüz kadrolu olmadığı gerekçesi ile bu talebi reddetmiştir. İmam ise 4+2 düzenlemesinin 3+1’e düşürülmesinden kendilerinin de yararlanması gerektiği iddiası ile yerel mahkemeye dava açmıştır. Bu kapsamda tayin hakkının kullandırılmasını istemiştir. İdare mahkemesi davayı kabul etmiştir.
Söz konusu karar Bölge İdare Mahkemesi tarafından onaylanırsa diğer personeller için de emsal teşkil edecektir.
Gerekçeli Karar
Yerel mahkeme anayasal bir hak olan eşitlik ilkesine dikkat çekmiş, idarenin de tüm personellerine eşit davranması gerektiğini belirtmiştir. DMK’da liyakat hükümlerine atıfta bulunulmuştur.
9 Temmuz 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan düzenleme ile sözleşmeli personellere geçiş imkanı tanınmıştır. Davalı idare, davacının 2015 yılında sözleşmeli olarak atandığı için bu düzenleme kapsamında olmadığını savunmuştur. Ancak yerel mahkeme sözleşmeli personele kadro imkanı veren düzenlemenin bir ayrım yapılmaksızın tüm sözleşmeli personelleri kapsadığını belirtmiştir. Bu nedenle tarih ayrımı olmaksızın Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesindeki tüm sözleşmeli personeller 3 yıllık fiili hizmetleri sonunda kadro hakkı kazanacaktır. Kadroya geçmeyi isteyebilir ve 1 yıl daha geçince kadrolu olarak tayin hakkı istenebilecektir.
